Приложение № 1
к коллективному договору
Профсоюзный комитет
первичной профсоюзной организации
МАДОУ - детский сад № 195
Председатель ППО
________________Ментова С.В.
«16» мая 2022

Заведующий
МАДОУ-детский сад № 195
_______________Страшкова А.С.
«16» мая 2022

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 195

Принято:
на Общем собрании работников
МАДОУ - детский сад № 195
Протокол № 2 от «16» мая 2022

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным Законом «Об образовании в Российской
Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
− дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором;
− Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 195 (далее – МАДОУ - детский сад № 195 или МАДОУ,
учреждение), действующее на основании Устава дошкольного образовательного
учреждения;
− педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом
«Должности
педагогических
работников»
квалификационных
характеристик должностей работников образования;
− представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом и локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения;
− выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников дошкольного образовательного учреждения, наделенный в
установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять
интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
− работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с МАДОУ;
− работодатель - юридическое лицо МАДОУ, вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 43 ТК
РФ и принимаются на Общем собрании работников.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников, изменение условий
трудового договора
2.1. Порядок приема на работу:
2

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.
1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
− беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
− лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
− лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;
− лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
− лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
− лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
− иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более
шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме, и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в МАДОУ, другой – у
работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК
РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
− документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
− документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
− документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;

3

− справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся
уголовному преследованию (далее – справка уголовного характера).
При наличии судимости за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в
сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их
отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства
с
участием
несовершеннолетних
по
решению
комиссии
по
делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
соответствующему виду деятельности (ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ);
− справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию
согласно ст. 65 ТК РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться предъявление при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, по направлению и
за счет средств работодателя проходят медицинский осмотр и предоставляют личную
медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
4

2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того
же работодателя (внутренне совместительство) и (или) у другого работодателя
(внешнее совместительство) (ст. 60.1ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же
профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть
поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности) (ст. 60.2 ТК РФ).
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству (ст. 51 п. 5 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель
знакомит работника под подпись со следующими документами:
− Уставом дошкольного образовательного учреждения;
− коллективным договором;
− Правилами внутреннего трудового распорядка МАДОУ;
− должностной инструкцией;
− инструкциями по охране труда;
− другими локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67
ТК РФ).
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в
силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в
соответствии с настоящей статьей, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор (ст. 61 ТК РФ).
2.1.14. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому
законодательству Российской Федерации.
5

2.1.15. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о
трудовой деятельности также в бумажную;
2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при
последующем трудоустройстве к другим работодателям;
3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное
заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года:
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю
одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю
соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при
трудоустройстве. К таким лицам, в частности, относятся:
1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои
трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период
временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях,
предусмотренных
Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту),
но по состоянию на 31 декабря 2020 года, не состоявшие в трудовых (служебных)
отношениях и до указанной даты, не подавшие одно из письменных заявлений.
2.1.17. Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных
трудовых книжек:
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в
электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от
ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее
вносится запись о подаче работником такого заявления.
Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о
трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления
бумажной трудовой книжки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде
вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если
на работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.
2.1.18. Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику.
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель
обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
6

работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или
в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя):
− в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
− при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде,
направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном
работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно
выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным
письмом с уведомлением.
2.1.19. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование
должностей,
профессий
или
специальностей
и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
или соответствующим положением профессиональных стандартов, с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приёме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.
64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме, и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

7

Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
(ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
− реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
− изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение или увеличение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два
месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника, в котором работает работник, при продолжении работы
у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах МАДОУ оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется
для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена,
а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы
или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

8

2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
− появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
− не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
− не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
− при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
− по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
− в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных
дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80
ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также
в
случаях
установленного
нарушения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
9

или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация МАДОУ, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества, и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического
опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с
работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение
работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
− повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
− применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под подпись.
10

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3.

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и дополнительное
профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и
коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;

11

3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом дошкольного
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской
Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором;
3.2.2. соблюдать Правила внутреннего распорядка;
3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.4. выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, технику безопасности, противопожарную безопасность;
3.2.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.7. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.8. по направлению и за счет средств работодателя проходить
предварительные и периодические медицинские осмотры, вакцинопрофилактику,
психиатрическое освидетельствование, санитарно-гигиеническое обучение;
3.2.9. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.10. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.11. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе,
воспитанникам, родителям (законным представителям) воспитанников;
3.2.12. выполнять другие обязанности, отнесенные трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения
имеют право:
3.3.1. на свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
3.3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания в рамках образовательной программы
дошкольного образовательного учреждения;
3.3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы;
3.3.4. на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

12

3.3.7. на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
3.3.8. на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
3.3.9. на участие в управлении дошкольной образовательной организацией, в
том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом
дошкольного образовательного учреждения;
3.3.10. на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
3.3.11. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
3.3.12. на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.3.13. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
3.3.14. на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.3.15. на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года;
3.3.16. на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.3.17. на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые
десять лет педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
3.3.18. на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.3.19. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.20. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.21. на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
3.3.22. на обращение для решения возникшего конфликта с родителями
(законными представителями) воспитанников к руководителю дошкольного
образовательного учреждения;
3.3.23. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом дошкольного
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения
обязаны:

13

3.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы МАДОУ;
3.4.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям
профессиональной
этики,
в
педагогической
деятельности
руководствоваться «Положением о нормах профессиональной этики педагогических
работников МАДОУ- детский сад № 195 (приложение № 2 к «Правилам внутреннего
трудового распорядка МАДОУ - детский сад № 195»);
3.4.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
3.4.4.
развивать
у
воспитанников
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую
позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
3.4.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
3.4.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
3.4.7. обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время воспитательнообразовательного процесса
3.4.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.4.10. по направлению и за счет средств работодателя проходить в соответствии
с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры,
психиатрическое освидетельствование, санитарно-гигиеническое обучение, обучение
по оказанию первой помощи пострадавшим;
3.4.11. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда;
3.4.12. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.13. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
дошкольного образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.14. обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время образовательной
деятельности;
3.4.15. следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать
об отсутствующих детях медицинскому работнику, руководителю дошкольного
образовательного учреждения;
3.4.16.
осуществлять
взаимодействие
с
родителями
(законными
представителями) воспитанников, лицами, их заменяющими, по вопросам воспитания
и обучения, проводить родительские собрания, консультации;
3.4.17. соблюдать Устав дошкольного образовательного учреждения, Правила
внутреннего трудового распорядка МАДОУ;
3.4.18. педагогические работники дошкольного образовательного учреждения
обязаны нести полную ответственность за физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила,
отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медицинского
персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить
закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране
14

жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских
прогулочных участках.
Обо всех случаях травматизма с воспитанниками и о чрезвычайных ситуациях
работники дошкольного образовательного учреждения обязаны немедленно сообщать
руководителю МАДОУ, медицинскому работнику и родителям;
3.4.19. своевременно выполнять распоряжения, приказы, решения работодателя
и руководителя структурного подразделения, использовать рабочее время для
производительного труда;
3.4.20. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
3.4.21. соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.4.22. уважительно относиться к воспитанникам, родителям (законным
представителям) воспитанников, коллегам по работе;
3.4.23. выполнять другие обязанности, отнесенные трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление дошкольным образовательным учреждением, принятие
решений в пределах полномочий, предусмотренных Уставом дошкольного
образовательного учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом дошкольного
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской
Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

15

3.6.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.8. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.9. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.10. своевременно
выполнять предписания федерального органа
исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности; уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
3.6.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
3.6.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
3.6.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.15. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств и по
своему направлению обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований)
работников,
психиатрических
освидетельствований,
вакцинопрофилактику, психиатрическое освидетельствование, проведение санитарногигиенического обучения, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим для
работников дошкольного образовательного учреждения;
3.6.16. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.17. нести ответственность за руководство образовательной, научной,
воспитательной
работой
и
организационно-хозяйственной
деятельностью
образовательной организации;
3.6.18. принимать участие в подготовке и проведении аттестации
педагогических и других работников учреждения;
3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные Уставом дошкольного
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам
применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско16

правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными
законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
− незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
− отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
− задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник
имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем
обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,
вверенного работнику.
17

3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
− изменять по своему усмотрению расписание занятий непосредственной
образовательной деятельности;
− отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий, расписание
образовательной деятельности и перерывов между занятиями;
− изменять по своему усмотрению график сменности;
− оставлять воспитанников без присмотра;
− отдавать воспитанников детям школьного возраста, отпускать воспитанников
одних домой по просьбе родителей;
− допускать присутствие в группах посторонних лиц;
− отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для
проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью.
3.9. Работникам учреждения в помещениях и на территории дошкольного
образовательного учреждения запрещается:
− курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять, и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
− хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
− находиться в помещении в верхней одежде и головных уборах;
− пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории дошкольного
образовательного учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
Осуществлять уход с территории учебного заведения в рабочее время по
служебным делам и по другим уважительным причинам работников дошкольного
образовательного учреждения допускается только с разрешения руководителя
МАДОУ.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с 7.30 до 18.00
с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
и других работников МАДОУ устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
МАДОУ, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности МАДОУ, и устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка, планированием образовательной деятельности, графиками сменности,
коллективным договором дошкольного образовательного учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для других
категорий работников продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю.
18

В зависимости от должности и специальности, педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Приказом
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.4. Работа педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
− выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
− организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) воспитанников;
− время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию детей, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
− периодические
кратковременные
дежурства
в
МАДОУ
в
период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться
в целях подготовки к проведению занятий, праздников.
4.1.5. Периоды закрытия МАДОУ по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других
работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом
локальным нормативным актом МАДОУ, принимаемым по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
4.1.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.7. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.9. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
19

Режим работы по сменам устанавливается для следующих категорий
работников: поварам.
4.1.10. График сменности доводится до сведения работников под подпись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).
4.1.11. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи,
не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением педагогическими
работниками работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением
его на части не относятся.
4.1.12. При осуществлении в МАДОУ функций по контролю за воспитательнообразовательным процессом и в других случаях не допускается:
− присутствие на занятиях организованной образовательной деятельности
посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
− входить в группу после начала занятия организованной образовательной
деятельности, за исключением представителя работодателя;
− делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий организованной образовательной деятельности и в
присутствии детей.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
− перерывы в течение рабочего дня (смены);
− выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
− нерабочие праздничные дни;
− ежедневный (междусменный) отдых
− отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим
работникам МАДОУ предоставляется возможность приема пищи одновременно
вместе с детьми.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха
по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ)
продолжительностью не менее 30 минут, который не включается в рабочее время
(Приложение № 1 к «Правилам внутреннего трудового распорядка МАДОУ - детский
сад № 195»).
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
4.2.4. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный
20

день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
двойной дневной или часовой ставки (части оклада должностного оклада) за день или
час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на
выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в
повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или
нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые
установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней - для учебно-вспомогательного персонала, рабочих, служащих,
руководителей структурных подразделений;
б) руководителю дошкольного образовательного учреждения, заместителю
руководителя, музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре,
педагогу-психологу, учителю-логопеду, воспитателям предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня;
г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 7 календарных дней - за работу во вредных условиях труда в соответствии с
результатами специальной оценки условий труда;
д) педагогические работники дошкольного образовательного учреждения,
осуществляющие образовательную деятельность, не реже, чем через каждые 10 лет
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяется Приказом
Минобразования РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
4.2.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
21

предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
− временной нетрудоспособности работника;
− в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения (ч. 1 ст. 124
ТК РФ).
4.2.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные дни отпуска.
4.2.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
4.2.12. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
4.2.15. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, и максимальным
пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
4.2.16. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).).
4.2.17. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
− женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
22

− работникам в возрасте до восемнадцати лет;
− работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
− в других случаях, предусмотренных ФЗ.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам дошкольного образовательного
учреждения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды
поощрений:
− объявляет благодарность,
− выдает премию,
− награждает ценным подарком,
− почетной грамотой,
− другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2
ст. 191 ТК РФ).
5.3. При представлении работников к государственным наградам и почетным
званиям учитывается решение Общего собрания работников МАДОУ.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
− замечание;
− выговор;
− увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
− неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
− однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1
ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
дошкольного образовательного учреждения в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
в) разглашения информации, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей (разглашения персональных данных
воспитанников и их родителей, диагнозов заболеваний воспитанников, семейного,
социального, имущественного положения семей воспитанников МАДОУ и т.д.), в том
числе разглашения персональных данных другого работника;

23

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
− совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
− совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
− принятия необоснованного решения руководителем МАДОУ, его заместителем,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
− однократного грубого нарушения руководителем МАДОУ, его заместителем
своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
− повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства,
при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
МАДОУ норм профессионального поведения или Устава дошкольного
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ст. 192 ТК
РФ).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
24

времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст «Правил внутреннего трудового распорядка» размещается в
дошкольном образовательном учреждении на информационном стенде.
7.2. Изменения и дополнения в «Правила внутреннего трудового распорядка»
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 43 ТК РФ.
7.3. С вновь принятыми «Правилами внутреннего трудового распорядка»,
внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников
под подпись с указанием даты ознакомления.

25

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового
распорядка МАДОУ - детский сад № 195
Режим работы
работников МАДОУ - детский сад № 195
должность

часы работы:

обед

Заведующий

8.30 – 17.00

13.00 – 13.30

Заместитель заведующего

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

Заведующий хозяйством

8.00 –17.00

13.00 – 14.00

Делопроизводитель

8.00 –17.00

13.00 – 14.00

Кладовщик

8.00 –17.00

13.00 – 14.00

1 смена – с 8.00 до 12.30
2 смена – с 13.30 до 18.00
1 смена – с 8.00 до 14.30
2 смена – с 11.30 до 18.00
8.30 – 13.00

13.00 – 13.30

с 7.30 до 18.00

Инструктор по физической
культуре
Музыкальный
руководитель
Учитель – логопед
Воспитатель

13.00 – 13.30
13.00 – 13.30

Младший воспитатель

8.00 – 16.30

Прием пищи одновременно
с воспитанниками
13.00 – 13.30

Кастелянша

8.00 –17.00

13.00 – 14.00

Машинист по стирке и
ремонту белья
Шеф - повар

8.00 – 16.30

13.00 – 13.30

1 смена – с 6.00 до 14.30 ч.
2 смена – с 9.30 до 18.00 ч
1 смена – с 6.00 до 14.30
2 смена – с 9.30 до 18.00
8.00 – 16.30

13.00 – 13.30

7.00 – 15.30

13.00 – 13.30

8.00 – 16.30

13.00 – 13.30

8.00 – 16.30

13.00 – 13.30

8.00 – 16.30

13.00 – 13.30

Повар
Подсобный рабочий
Инженер-энергетик
Инженер- теплотехник
Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и
сооружений
Уборщик служебных
помещений
Дворник

13.00 – 13.30
13.00 – 13.30

26

Приложение № 2
к Правилам внутреннего
трудового распорядка

с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
МАДОУ - детский сад № 195
Председатель ППО
________________Ментова С.В.
«16» мая 2022

Заведующим
МАДОУ – детский сад № 195
___________________Страшкова А.С.
«16» мая 2022.

Принято:
на Педагогическом совете
МАДОУ - детский сад № 195
Протокол № 5 от «16» мая 2022.

Положение
о нормах профессиональной этики педагогических работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 195
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции», от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», другими федеральными законами, содержащими
ограничения, запреты и обязательства для педагогических работников, Указом
Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении
общих принципов служебного поведения государственных служащих», иных
нормативных правовых актов Российской Федерации.
1.2.
Настоящее
Положение
дополняет
правила,
установленные
законодательством Российской Федерации об образовании.
1.3. Положение представляет собой свод общих принципов профессиональной
этики и основных правил поведения педагогических работников при осуществлении
педагогической деятельности, основанных на нравственных критериях российского
образования, а также на международных стандартах и правилах педагогической
деятельности, которыми надлежит руководствоваться всем педагогическим
работникам, независимо от занимаемой ими должности и который является
профессионально-нравственным руководством каждого педагогического работника
МАДОУ - детский сад № 195 (далее - МАДОУ). Это инструмент, призванный помочь
педагогическим работникам ответить на вопросы, связанные с профессиональным
поведением и проблемами, возникающими между участниками отношений в сфере
образования.
1.4. Никакая норма настоящего Положения не должна толковаться как
предписывающая или допускающая нарушение действующего законодательства об
образовании.
1.5. Настоящее Положение служит целям:
27

− повышения доверия граждан к МАДОУ;
− установления
и
обобщения
нравственно-этических
норм деятельности
педагогических работников и их профессионального поведения для достойного
осуществления ими своей профессиональной деятельности и повышения
эффективности выполнения должностных обязанностей;
− содействия укреплению авторитета и обеспечению единых норм поведения
педагогических работников МАДОУ;
− регулирования профессионально-этических проблем во взаимоотношениях
педагогических работников, возникающих в процессе их совместной деятельности;
− воспитания
высоконравственной
личности
педагогического
работника,
соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной
морали.
1.6. Положение служит основой для формирования взаимоотношений,
основанных на нормах морали, уважительном отношении к педагогической
деятельности в общественном сознании.
1.7. Знание и соблюдение норм настоящего Положения является обязанностью
каждого педагогического работника МАДОУ и обязательным критерием оценки
качества его профессиональной деятельности.
1.8. Педагогический работник, осуществляющий педагогическую деятельность
или поступающий на работу в МАДОУ, вправе, изучив содержание настоящего
Положения, принять для себя его нормы или отказаться от педагогической
деятельности.
2. Обязательства педагогических работников перед профессиональной
деятельностью
2.1. Педагогические работники при всех обстоятельствах должны сохранять
честь и достоинство, присущие их деятельности.
2.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические
работники должны соблюдать следующие этические принципы:
− законность;
− объективность;
− компетентность;
− независимость;
− тщательность;
− справедливость;
− честность;
− гуманность;
− демократичность;
− профессионализм;
− взаимоуважение;
− конфиденциальность.
2.3. Педагогические работники, осознавая ответственность перед гражданами,
обществом и государством, призваны:
− оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной
деятельности, прилагать усилия для повышения ее престижа;
− исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы МАДОУ;

28

− исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как МАДОУ
в целом, так и каждого педагогического работника;
− осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
− не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций;
− исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
− уведомлять администрацию МАДОУ обо всех случаях обращения к ним какихлибо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
− соблюдать установленные действующим законодательством ограничения и
запреты, исполнять обязанности, связанные с педагогической деятельностью;
− соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою
профессиональную деятельность решений политических партий и общественных
объединений;
− проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками отношений
в сфере образования;
− проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
− придерживаться правил делового поведения и этических норм, связанных с
осуществлением возложенных на МАДОУ социальных функций;
− принимать предусмотренные законодательством РФ меры по недопущению
возникновения и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
− быть требовательными к себе, стремиться к самосовершенствованию;
− обеспечивать регулярное обновление и развитие профессиональных знаний и
навыков;
− поддерживать все усилия по продвижению демократии и прав человека через
образование;
− не терять чувство меры и самообладания;
− соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать
использования ругательств, грубых и оскорбительных высказываний;
− постоянно стремиться к как можно более эффективному распоряжению ресурсами,
находящимися в сфере их ответственности;
− соблюдать порядок на рабочем месте;
− соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство меры во внешнем
виде.
2.4. Важным показателем профессионализма педагогических работников
является культура речи, проявляющаяся в их умении грамотно, доходчиво и точно
передавать мысли, придерживаясь следующих речевых норм:
− ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
− грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского
литературного языка;
− содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и
информативности обращения;
− логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и
обоснованность изложения мыслей;
29

− доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;
− лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
− уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к
конкретной ситуации.
2.5. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические
работники обязаны воздерживаться от:
− поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении
педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету
МАДОУ;
− пренебрежительных отзывов о деятельности своего МАДОУ или проведения
необоснованные сравнения его с другими дошкольными образовательными
организациями;
− преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
− проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
− любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
− высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес
определенных социальных, национальных или концессионных групп;
− резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с
физическими недостатками человека;
− грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
− угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
− поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или) моральными
нормами, использования средств, не соответствующих требованиям закона,
нравственным принципам и нормам.
2.6. Педагогическим работникам необходимо принимать необходимые меры по
обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за разглашение
которой они несут ответственность или которая стала им известна в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
2.7. Во время образовательной деятельности и любых официальных
мероприятий не допускаются телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного
телефона должен быть отключен.
2.8.
При
разрешении
конфликтной
ситуации,
возникшей
между
педагогическими работниками, приоритетным является учет интересов МАДОУ в
целом.
3. Обязательства педагогических работников перед воспитанниками
3.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с воспитанниками:
− признают уникальность, индивидуальность и определенные личные потребности
каждого воспитанника;
− сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном уважении;
− стараются обеспечить поддержку каждому воспитаннику для наилучшего
раскрытия и применения его потенциала;

30

− выбирают такие методы работы, которые поощряют в детях развитие
самостоятельности,
инициативности,
ответственности,
самоконтроля,
самовоспитания, желания сотрудничать и помогать другим;
− при оценке поведения и достижений воспитанников стремятся укреплять их
самоуважение и веру в свои силы, показывать возможности совершенствования,
повышать мотивацию развития и обучения;
− проявляют толерантность;
− защищают интересы воспитанников и прилагают все усилия для того, чтобы
защитить их от физического и (или) психологического насилия;
− принимают всевозможные меры, чтобы уберечь воспитанников от сексуального
домогательства и (или) насилия;
− осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность во всех
делах, затрагивающих интересы воспитанников;
− стремятся стать для воспитанников положительным примером;
− гарантируют, что особые отношения между педагогическими работниками и
воспитанниками не будут никогда использованы как идеологический или
религиозный инструмент.
3.2. В процессе взаимодействия с воспитанниками педагогические
работники обязаны воздерживаться от:
− навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
− оценки личности воспитанников и личности их родителей (законных
представителей) воспитанников;
− предвзятой и необъективной оценки деятельности и поступков воспитанников;
− предвзятой и необъективной оценки действий родителей (законных
представителей) воспитанников;
− проводить во время образовательного процесса явную религиозную агитацию;
− употреблять алкогольные напитки накануне и во время исполнения должностных
обязанностей;
− курить в помещениях и на территории МАДОУ.
4. Обязательства педагогических работников перед родителями
(законными представителями) воспитанников
4.1. Педагогические работники должны быть ограждены от излишнего или
неоправданного вмешательства родителей (законных представителей) воспитанников в
вопросы, которые по своему характеру входят в их круг профессиональных
обязанностей.
4.2. Педагогические работники в процессе взаимодействия с родителями
(законными представителями) воспитанников должны:
− проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание помочь;
− выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая говорящего,
проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
− высказываться в корректной и убедительной форме; если требуется, спокойно, без
раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного;
− начинать общение с приветствия;
− выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при необходимости в
корректной форме задать уточняющие вопросы;
− разъяснить при необходимости требования действующего законодательства и
локальных актов по обсуждаемому вопросу;
31

− принять решение по существу обращения (при недостатке полномочий сообщить
координаты полномочного лица).
4.3. В процессе взаимодействия с родителями (законными представителями)
воспитанников педагогические работники не должны:
− заставлять их необоснованно долго ожидать приема;
− перебивать их в грубой форме;
− проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
− разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
− разглашать высказанное воспитанниками мнение о своих родителях;
− переносить свое отношение к родителям (законными представителями)
4.4. Прилагать все усилия, чтобы поощрить родителей (законными
представителями) воспитанников активно участвовать в образовании их ребенка и
поддерживать тем самым процесс образования, гарантируя выбор самой оптимальной
и подходящей для их ребенка формы работы.
4.5. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых
замечаний, неуместных острот, насмешек, не допускать втягивания в конфликтную
ситуацию или скандал.
4.6. В случае конфликтного поведения со стороны родителя (законного
представителя) воспитанника необходимо принять меры для того, чтобы снять его
эмоциональное напряжение, а затем спокойно разъяснить ему порядок решения
вопроса.
5. Обязательства педагогических работников перед коллегами

−
−
−

−
−
−

5.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с коллегами:
поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их профессиональные мнения
и убеждения;
готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в самом начале своего
профессионального пути;
поддерживают и продвигают их интересы.
5.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники
обязаны воздерживаться от:
пренебрежительных отзывов о работе других педагогических работников или
проведения необоснованного сравнения их работы со своей;
предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
обсуждения их недостатков и личной жизни.
6. Обязательства педагогических работников перед администрацией МАДОУ

6.1. Педагогические работники выполняют все распоряжения администрации
дошкольного образовательного учреждения и имеют право подвергнуть их сомнению
в порядке, установленном действующим законодательством.
6.2. В процессе взаимодействия с администрацией дошкольного
образовательного учреждения педагогические работники обязаны воздерживаться от
заискивания перед ней.
7. Обязательства администрации МАДОУ перед педагогическими работниками

32

7.1. Быть для других педагогических работников образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию в МАДОУ благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
7.2. Делать все возможное для полного раскрытия способностей и умений
каждого педагогического работника.
7.3. Представителям администрации следует:
− формировать установку на сознательное соблюдение норм настоящего Положения;
− быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм настоящего
Положения;
− помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать моральнопсихологическую помощь и поддержку, вникать в их запросы и нужды;
− регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм
профессиональной этики;
− пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия
в коллективе;
− обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;
− способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности МАДОУ с
тем, чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда из-за недостатка
необходимой информации в обществе или у отдельных граждан появляются
сомнения в законности действий педагогических работников.
7.4. Представитель администрации дошкольного образовательного учреждения
не имеет морального права:
− перекладывать свою ответственность и обязанности на подчиненных;
− использовать служебное положение в личных интересах;
− проявлять формализм, высокомерие, грубость;
− создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
− обсуждать с подчиненными действия вышестоящих руководителей;
− предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по признакам
родства, землячества, личной преданности, приятельских отношений;
− демонстративно приближать к себе своих любимцев, делегировать им те или иные
полномочия, не соответствующие их статусу, незаслуженно их поощрять,
награждать; необоснованно предоставлять им доступ к материальным и
нематериальным ресурсам;
− оказывать моральное покровительство своим родственникам и близким людям, по
признакам религиозной, кастовой, родовой принадлежности, а также личной
преданности;
− умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества вопреки
интересам долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.
8. Ответственность за нарушение настоящего Положения
8.1. Нарушение требований настоящего Положения квалифицируется как
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих
должностных обязанностей, которое учитывается при проведении его аттестации и
влечет либо моральное воздействие, либо одно из установленных трудовым
законодательством дисциплинарных взысканий.

33

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)